1. Consolidació corporativa: Les fusions i adquisicions han reduït el nombre dempreses i, amb això, els llocs de treball.
2. Competència per latenció del consumidor: La proliferació de contingut digital ha canviat les dinàmiques de consum, i, per tant, la demanda editorial.
3. Emergència de nous models editorials: L’autopublicació digital, impulsada per plataformes com ara Kindle Direct Publishing, ha transformat el mercat.
4. Digitalització i eficiència: Tot i que les vendes han crescut modestament, la tecnologia ha permès reduir personal i subcontractar més feina a freelancers.
5. Pressió per la rendibilitat: Les editorials busquen marges de benefici més alts, sovint a costa de retallar llocs de treball.
Tot i aquests canvis, el panorama laboral editorial continua evolucionant, adaptant-se a les noves realitats del mercat editorial. I ara veurem com l’afecta la progressiva implantació de la intel·ligència artificial al sector.
En el cas d’Espanya, el panorama és semblant. L’ocupació directa del sector privat i agremiat el 2008, punt més alt del nivell d’ocupació, va ser de 15.742 empleats. Si es compara amb la xifra de feina del 2022 (12.789), s’observa un descens del 19%.
Si observem la pèrdua d’ocupació per activitat, observem que el descens es produeix en àrees com ara comercial i administració.
En observar el descens en funció de la mida, és obvi que les empreses grans són les que perden més feina. El sumatori d’empreses molt grans i grans representa el 72,9% de la pèrdua total.
Sembla raonable pressuposar que, en el cas d’aquestes empreses, el que s’ha produït és un procés de gran externalització de les tasques, i reducció de costos.
Article publicat a Antinomiaslibro, clica aquí per accedir a l’article sencer
